採用の手間ごと、引き受けます。
採用代行

導入までの進め方

1. 01step

   採用の現状を棚卸しする

   媒体・掲載費・応募数・面接設定率・辞退率を数字で整理します。

   1週間

2. 02step

   求人票と返信文の型を作る

   出す文面・スカウト文・応募者への返信を、こちらで用意します。

   1〜2週間

3. 03step

   運用を引き取る

   媒体運用・スカウト送信・応募対応・日程調整まで回します。

   毎月

成功報酬はありません。月額の固定制です。

導入すると、こう変わります。

• 採用の実務に人を割かなくて済む

  返信と日程調整が社内から無くなります。

• 応募への返信が速くなる

  返信が遅いだけで辞退される、が起きにくくなります。

• 費用が読める

  採用人数に連動しないので、予算が立てやすくなります。

• 何人で何円かかったかが見える

  媒体ごとの応募単価を記録します。