REASON 01
調査
同業の求人を先に実測する
同じ職種の求人を並べて、条件・言葉・写真の使い方を測り、書ける差を決めます。
媒体に払い続ける前に、自社の入口をつくる
応募が来る、
辞退が減る
採用サイト
求人票を出しても応募が来ないのは、働く姿が見えないからです。
cantikは、仕事の中身・1日の流れ・給与の決まり方を見せる採用サイトを作ります。
媒体の掲載をやめる前提ではなく、媒体からの応募も受け止める場所として設計します。
- 制作費
- 30万円〜
- 公開まで
- 約6〜8週間
- 更新
- 自社で可能
新卒・中途・パートのどれでも承ります。すでに媒体を使っている場合の受け皿づくりからでも大丈夫です。
制作・運用でお取引のある企業・団体（一部）
01
ISSUE
採用でつまずくのは、
だいたいこの4つ
採用のご相談は、だいたいこの4つから始まります。
どれも「給与が低いから」ではありません。
01
媒体に出しているのに
媒体に出しているのに
応募が来ない
なぜ起きるか媒体の枠は文字数が決まっていて、他社と同じ言葉に見えてしまいます。
cantikはこうします
- 同業の求人を並べて実測し、書ける差を決める
- 仕事の中身と1日の流れを写真つきで出す
- 媒体からも自社サイトへ誘導する導線を付ける
公開後に見る数字応募数／媒体経由の閲覧
02
応募はあるが
応募はあるが
面接で辞退される
なぜ起きるか入社後の姿が事前に見えていないと、面接で初めて「思っていたのと違う」が出ます。
cantikはこうします
- 先輩の1日と実際の残業時間を出す
- 給与がどう決まるかを数字で書く
- 向いていない人も正直に書く
公開後に見る数字面接設定率／辞退率
03
応募フォームの
応募フォームの
手前で止まっている
なぜ起きるか履歴書の準備を求めると、そこで手が止まります。スマホから送れないことも多いです。
cantikはこうします
- まず「話を聞くだけ」の入口を作る
- 入力項目を氏名・連絡先・希望職種まで削る
- スマホから3分で送れる形にする
公開後に見る数字フォーム到達率／送信完了率
04
どの経路から
どの経路から
採れているか分からない
なぜ起きるか媒体費を続けるか止めるかの判断が、感覚になってしまいます。
cantikはこうします
- 応募フォームに流入元を記録する
- 毎月経路別の応募数を出す
- 効いていない媒体は止める判断材料を渡す
公開後に見る数字経路別の応募数／採用単価
どれも、直せます。
いまの求人は、どこで落ちていますか
求人票か採用ページのURLをお送りいただければ、書けていない項目をお返しします。
入力は30秒。その場で結果が出ます。
02
METHOD
求人票ではなく、
働く姿を見せます
待遇を並べても、他社と同じに見えます。中で何が起きているかを見せるほうが応募は増えます。
5つの進め方
REASON 02
取材
働いている人に話を聞く
現場に伺うか、ZOOMで先輩社員に取材します。原稿は当社で書き起こします。
REASON 03
構成
経験者と未経験者で読む順を分ける
同じページに混ぜると、どちらにも刺さりません。入口から分けます。
REASON 04
数字
給与と休みの決まり方を書く
賃金テーブルの考え方・残業の実績・有休の取得率を、書ける範囲で出します。
REASON 05
導線
まず話を聞くだけの入口を作る
履歴書なしで応募できる入口を置き、面接前の離脱を減らします。
03
WORKS
採用サイト・採用に効いた
制作実績
採用サイト・その他が4件、採用を兼ねたコーポレートサイトを含めるともっと多くあります。
応募を受けるところまで作ったものを紹介します。
出典＝cantik社内の制作台帳。直近3年の制作実績は415件・64業種（2026年8月末時点）。
業種別の件数はサイト制作272件に対するものです。
横にスライドして実績を見られます
採用サイト
施工管理・SES
CONST-X｜施工管理の高還元給与モデルを伝える採用特化コーポレートサイト制作
給与の仕組みは強いが伝え方が難しい。
経験者と未経験者で読む順を分離。
見ている数字応募数／職種ページの滞在
採用も兼ねたコーポレートサイト
運送・配送設置
株式会社SS運送｜家具家電の配送設置とドライバー採用を伝える運送会社コーポレートサイト制作
依頼と採用で、入口を分けて作りました。
仕事の中身が見える写真を前に出しています。
見ている数字採用応募数／配送の問い合わせ
採用も兼ねたコーポレートサイト
運送・軽貨物
株式会社アチーヴトランス｜軽貨物配送の依頼と採用を両立するコーポレートサイト制作
法人の依頼と、ドライバー募集を1本で受けます。
1日の流れと収入の目安を先に出しました。
見ている数字採用応募数／配送の問い合わせ
04
CLIENTS
ご依頼いただいた
企業・団体
個人事業主から上場企業まで対応します。
掲載は実績ページで公開している48社です。
建設・不動産9 医療・美容4 人材・士業・コンサル13 IT・EC・メディア11 そのほか11
このほか、掲載の許可をいただいていない案件を含め、直近3年で415件を制作しています。
媒体費を下げる前に、受け皿を作る
自社サイトから応募が来るようになると、媒体は「増やす手段」に変わります。
診断は入力30秒・資料はフォーム入力のみ。どちらも無料です。
05
PRICE
採用サイト制作の
費用
採用サイトは買い切りでお渡しします。募集要項の差し替えは管理画面から自社でできます。
スマホ対応や公開までの初期設定は、どのプランにもすべて含みます。
横にスライドしてプランを見られます
求人1職種プラン
30万円〜
税別・買い切り／5ページ
- 1職種の募集に絞った構成
- 先輩インタビュー1本
- 応募フォーム（項目を削った形）
いちばん選ばれています
採用サイトプラン
50万円〜
税別・買い切り／10ページ
- 複数職種・新卒と中途を分けて掲載
- 先輩インタビュー3本＋1日の流れ
- 募集要項は管理画面から自社で更新
採用ブランディングプラン
80万円〜
税別・買い切り／15ページ〜
- 撮影・座談会の企画込み
- 数字で見る当社・データページ
- 媒体・SNSとの導線設計まで
金額はすべて税別・買い切りです。着手前に内訳を出したお見積りをお渡しします。
ドメイン・サーバーはお客様名義（年間1万円台〜が目安・当社での代行も可）。
初期費用を抑えたい場合は、月額のサブスク型（KURUKURU）もご用意しています。
06
START
導入はいまの求人票を見せていただくところから
出している求人票をお送りいただければ、応募が集まらない理由をお返しします。
導入までの進め方
-
01step
いまの求人と採用の現状を伺う
媒体・掲載費・応募数・辞退率。求人票の文面も拝見します。
3〜5日
-
02step
載せる中身を一緒に決める
仕事の中身・1日の流れ・給与の根拠。社員インタビューの質問もこちらで用意します。
1〜2週間
-
03step
制作・公開・応募フォームの確認
送信テストと通知先の設定まで見てから公開します。
3〜4週間
導入すると、こう変わります
-
媒体を止めても応募が途切れない
自社のページで直接受けられるので、掲載費に連動しなくなります。
-
入社後のミスマッチが減る
良いことだけを書かず、1日の流れと給与の根拠まで出します。
-
1人あたりの採用コストが見える
どの経路から何人応募したかを測ります。
-
集客と採用を1つのサイトで回せる
会社を知ってもらう面と、働く人に見せる面を分けて設計します。
07
OPTION
サイトは自社のもの。
集客だけ、
お任せいただけます
買い切りで作ったサイトは、ドメインもサーバーもお客様名義の資産です。
そのうえで、手の回らない集客だけを月額で引き受けます。
4つとも1つ9,800円（税別）から。
単体で契約でき、追加も停止もできます。
横にスライドして4サービスを見られます
検索で見つかる状態を作ります。
需要のある言葉を調べ、記事とページを足して順位を上げます。
見る数字 表示回数／順位／検索からの問い合わせ
9,800円〜／月・税別
詳しく見る
Googleマップから来てもらう状態を作ります。
プロフィール整備・投稿・口コミ返信までお任せいただけます。
見る数字 地図の表示回数／経路検索／電話タップ
9,800円〜／月・税別
詳しく見る
ChatGPT・Gemini・AI Overviewsに引用される状態を作ります。
定義・数値・出典を整え、構造化データまで実装します。
見る数字 AI検索での言及／引用されたページ
9,800円〜／月・税別
詳しく見る
公開後の更新を丸ごと引き受けます。
文言・写真の差し替え、ページ追加、毎月のレポートまで。
見る数字 更新回数／依頼から反映までの日数
9,800円〜／月・税別
詳しく見る4サービスとも、契約は1ヶ月単位です。制作をご依頼いただかなくても、運用だけのご契約もできます。
08
ONLINE
オンラインで、
全国どこでも。
打ち合わせから納品まで、ZOOM・電話・メールで完結します。
拠点は相模原ですが、対応エリアに制限はありません。
北海道から沖縄まで、進め方は同じです。
オンラインでの進め方
- メール原稿・写真の受け渡し
- 電話急ぎの相談はそのまま
- 毎月レポート表示回数・順位・件数
画面を一緒に見ながら決めます 設計図もデザインも、その場で直して見せます
対応エリア
全国オンライン対応拠点は相模原ですが、地域による制限はありません。
上の3枚はイメージ写真です（Pexels・商用利用可）。cantikのオフィス・スタッフの写真ではありません。
09
FLOW
採用サイト制作の流れ
打ち合わせはZOOM・電話・メールで完結します。
制作期間は採用サイトで約6〜8週間が目安です。
神奈川県外・全国からのご依頼も承っています。
横にスライドして7段階を見られます
-
01step
お問い合わせ・ヒアリング
採りたい職種と、いま何人足りていないかを伺います。資料のご用意は不要です。
-
02step
同業求人の実測・構成設計
同じ職種の求人を並べて測り、書ける差と読ませる順番を決めます。
-
03step
社員取材・撮影
現場に伺うかZOOMで取材します。写真は当社で撮るか、お手持ちのものを補正します。
-
04step
原稿・デザイン
取材をもとに当社で原稿を書きます。表現は公開前に必ずご確認いただきます。
-
05step
実装・フォーム設置
スマホを別に組みます。応募フォームは流入元が分かる形にします。
-
06step
テスト・公開
主要なブラウザと実機で確認し、送信テストまで見てから公開します。
-
07step
公開後の改善
経路別の応募数を毎月見て、募集要項と見出しを直します。
数字で見る cantik
直近3年の制作実績
415件
直近3年の実績。
64業種の内訳もこのページで出しています。
64業種の内訳もこのページで出しています。
問い合わせの変化
約5倍
美容・医療・不動産・建設業で、
公開3ヶ月後に増えた事例です。
公開3ヶ月後に増えた事例です。
標準で実装する入口
4経路
検索・地図・SNS・AI検索を
制作段階から組み込みます。
制作段階から組み込みます。
※「約5倍」は美容・医療・不動産・建設業のお客様の事例の一例です（公開3ヶ月後の問い合わせ数の比較）。
成果は業種・市場環境などにより異なり、同様の成果を保証するものではありません。
10
VOICE
お客様の声
掲載の許可をいただいたお客様の声です。
Googleのクチコミに投稿いただいたものを、そのまま掲載しています。
横にスライドしてお客様の声を見られます
TOPページ作成で、
MEO対策もバッチリでした
トップページの作成をお願いしました。見た目だけでなく、Googleマップ対策まで一緒に入れていただけたのが良かったです。
大塚宏之 様
クオリティが高く、
制作スピードも速い
クオリティが非常に高いだけでなく、制作スピードも驚くほど速かったです。LP制作でお世話になりました。
ej 様（LP制作）
修正まで、
迅速に対応してもらえる
ホームページの制作・修正でお世話になっております。クオリティも高く、いつも迅速に対応いただいています。
orange 様
お客様の声は個人の感想です。同様の成果を保証するものではありません。
11
GREETING
相模原から、
全国どこへでも。
ホームページ制作を続けてきて、
いま大切にしていることをお伝えします。
ホームページのご相談をいただくとき、最初にうかがうのは「何を作りたいか」ではなく「誰に、どこで見つかりたいか」です。
作っただけのサイトが集客につながらないのを、現場で何度も見てきました。
4つの入口を制作の段階から組み込む理由は、そこにあります。
相模原を拠点にしていますが、打ち合わせから納品までZOOM・電話・メールで完結するので、全国どこでも同じ進め方でお受けしています。
公開したあとも同じ担当が数字を見て、落ちている所を直し続けます。
「何から始めればいいか分からない」段階で構いません。
いまのサイトに足りていないものをお伝えするところから始めます。
株式会社cantik
代表取締役 東海林 武朗
12
FAQ
よくあるご質問
ご相談の前に、よく聞かれることをまとめました。
ここに無いことは、そのままお聞きください。
求人媒体はやめたほうがいいですか？
やめる必要はありません。媒体からの応募も自社サイトで受け止める形にすると、同じ媒体費でも応募の質が上がります。
社員へのインタビューは必須ですか？
必須ではありませんが、応募数にいちばん効きます。名前や顔出しが難しい場合は、イニシャルとイラストでも構いません。
写真がないのですが頼めますか？
撮影からお手伝いできます。難しい場合はお手持ちの写真を補正するか、素材でご提案します。
募集要項は自分で直せますか？
管理画面から差し替えできます。公開時に操作のご説明を行います。
公開までどのくらいかかりますか？
これまでの制作では約6〜8週間が目安です。取材と写真のご用意の状況で変わります。
indeedへの連携はできますか？
できます。募集要項を構造化データで出力し、Indeedなどの求人検索に拾われる形にします。
パート・アルバイトの募集でも使えますか？
使えます。通勤時間やシフトの出し方など、読む人が知りたい順番を変えて組みます。
応募が来なかったらどうなりますか？
公開後の数字を毎月見て、募集要項と見出しを直します。改善のご相談は制作後も無料で承ります。
採用の実務そのものを任せられますか？
採用代行（RPO）として、媒体運用・スカウト送信・日程調整までお引き受けできます。別途お見積りします。
13
COLUMN
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