まるごと事務長／株式会社CAキャリア｜歯科医院向け事務長代行サービスのサービス紹介LP制作
診療に専念したい院長が、労務・採用・数値管理まで「何を・どこまで・月いくらで任せられるか」を数分で理解し、相談へ進めるサービス紹介LPとして設計しました。
ヒアリングにお答えいただくだけで、サービスの言語化から公開・改善まで、cantikがまるごと担当します。
事務長代行という「言葉だけでは伝わりにくいサービス」の価値を、市場調査をもとに整理し、構成・原稿・SEO/AIOの基本設計まで一貫して行いました。
院長先生にご用意いただくのは、支援の実例や現場の様子など、ヒアリングへの回答だけです。
公開後もアクセスや問い合わせの動きを見ながら、改善を続けていきます。
歯科医院向けに、労務・採用・経理・数値管理・集患などを事務長として代行する「まるごと事務長」のサービス紹介LPを制作しました。支援メニューが豊富である一方、LP上では情報が横並びになり「結局なにを任せられるのか」が一目で伝わりにくいという課題がありました。cantikは市場調査で院長の検索行動と競合の見せ方を整理し、対応業務・料金の目安・訪問頻度を上から順に掴める構成へ再設計。原稿・SEO/AIOの基本設計から公開までを担当し、公開後も問い合わせの動きを見ながら改善しています。
支援の引き出しが多いほど、LPでは対応業務が横並びになり、院長が「自院は何を頼めるのか」を判断しづらくなります。
加えて、院長が最も気にする“コンサルとの違い（提案で終わらず実行まで代行してくれるのか）”が伝わらないと、相談前に離脱してしまいます。
医療に関わる立場として、誇張的な数値表現に頼らず、事実ベースで違いと範囲を伝えることが求められました。
お客様側の調査
- 院長は診療で一日が終わり、労務・採用・数値管理などのバックオフィスに手が回らない。
事務長を雇うほどの規模・人件費ではない、という狭間で悩んでいる。 - 『相談できる相手がいない』——スタッフには経営や労務の相談がしにくく、コンサルは提案止まりで実行してくれないという不満を抱えている。
- LPを見る院長が最も確かめたいのは『コンサルとの違い＝実際に手を動かしてくれるのか』。
抽象的な支援メニューの羅列だけでは依頼の判断ができない。 - 検索は『歯科 事務長 代行』『歯科医院 経営 労務 外注』など悩み起点の比較検索が中心。
診療の合間にスマホで読むため、要点が上から順に掴めるかで読み進めるかが分かれる。
競合の見せ方の分析
- 歯科向けの経営コンサル・開業支援会社は多いが、その多くは提案・研修が中心で、勤怠給与や採用の実務そのものまで代行する事業者は限られる。
- 一般的な事務代行・BPOは業種非特化で、歯科特有の受付教育・接遇・集患（Instagram／HP／SEO）まで踏み込めないことが多い。
- 競合LPは料金非公開が多く、院長が『いくらで何を頼めるか』を掴めないまま離脱しやすい。
- 『伴走』『実行支援』を掲げる社は増えているが、対応業務の範囲と訪問頻度・時間の目安まで具体に示している例は少ない。
「診療に専念したい」院長・医療法人の意思決定者
事務長を雇う規模ではないが診療に集中したい、開業初期〜医療法人グループの院長・経営層を主対象に設定しました。
スタッフには相談しづらい経営・労務の悩みを持つ意思決定者に、判断材料が最短で揃うLPにしています。
悩み起点の比較検索と、社名・サービス名の指名検索
『歯科 事務長 代行』『歯科医院 労務 外注』など悩み起点の複合検索で見つかる設計に加え、比較検討後に戻ってくる社名・サービス名の指名検索を取りこぼさない導線を用意しました。
地域集客より、事業者の信頼と対応範囲の明確さを検索意図の中心に置いています。
『提案』でなく『実行代行』——何を・どこまで・月いくらで
競合コンサルが提案で止まるなか、労務・採用・集患・現場教育まで実際に代行する点を主訴求にしました。
対応業務・料金の目安・訪問頻度を具体に示し、誇張表現を避けながら『自院は何を任せられるか』が伝わる言葉に整えています。
- 『歯科×事務長代行』『歯科医院×労務・採用・経理 外注』など悩み起点の複合キーワードを洗い出し、見出しと本文に自然に配置
- 対応業務ごと（労務・採用・集患・受付教育）に読み取りやすい見出し構造（Hタグ）を設計
- 料金の目安・訪問頻度・導入フローを明記し、『何を・いくらで頼めるか』という検索意図に直接答える
- タイトル・メタディスクリプションを『事務長代行』で検索する院長向けに最適化
- 構造化データや内部リンクなど基本のテクニカルSEOを整備し、公開後はGSCで検索クエリを点検して改善
- 運営会社・代表・所在地・連絡先を明示し、BtoBで重視される事業者の実在性・信頼性を担保
- 九州・西日本／関東など対応・実績エリアを整理し、訪問型サービスの現実的な範囲を伝える
- 電話（担当直通含む）・フォーム・お問い合わせの複数導線を、迷わず選べる形で常時アクセスできるよう配置
- 指名検索での着地に備え、社名・サービス名の表記ゆれをサイト全体で統一
- 導入医院の声や支援実例を、地域・規模の文脈つきで信頼材料として掲載（掲載可否は要確認）
- 『事務長代行とは何か』『コンサルとの違い』を、AIが引用しやすいQ&A・定義の形で明文化
- 対応業務（労務・採用・経理・集患・現場教育）を箇条で構造化し、要点を抜き出されやすくする
- 料金プランと訪問時間の目安を表形式で整理し、AIが条件比較に使える情報粒度にする
- 提供会社・実績エリア・対象となる医院規模など、E-E-A-Tの根拠となる情報を明記
- FAQで院長の典型的な疑問（雇用リスク・契約期間・対応できない業務）に事実ベースで回答
強み・対応エリア・お客様の悩み・料金の考え方を丁寧にお伺いします。
専門用語は使わず、会話形式で進めます。
検索傾向と競合の見せ方を調査し、差別化のポイントを特定します。
お客様の作業：なし読み進む導線を設計。
どの位置にどのCTAを置くかまで固めます。
文章はヒアリング内容をもとに当社が作成。
写真素材の選定・加工も当社側で対応します。
文章や写真をご用意いただく必要はありません。
スマホでの見やすさ・表示速度を最優先に実装し、検索・地図・AIで見つけてもらう基本設計を組み込みます。
お客様の作業：なし表示・リンク・フォーム送信・スマホ実機表示を確認し、問題がないことを確認したうえで公開します。
公開作業も当社が代行します。
公開後もアクセス状況を見ながら、必要に応じて文言や導線を調整。
「作って終わり」にしません。
ヒアリングした内容をもとに、伝わる文章を当社が執筆します。
素材の選定から加工まで対応。
お手持ちの写真の活用も可能です。
ゼロから構成を設計し、業種の信頼感に合うデザインに仕上げます。
検索傾向・競合を調べ、勝てる見せ方を設計します。
検索・地図・AIで見つけてもらう土台を制作段階から実装します。
公開作業も代行。
公開後もデータを見ながら改善します。
うちの強みは『提案で終わらせず、実際に労務や採用まで手を動かす』ところなのですが、それをLPで言葉にするのが一番むずかしくて。
ヒアリングで話した内容を、院長先生が上から読むだけで“何をどこまで任せられるか”が分かる形に整理してもらえました。
公開してから、お問い合わせでのやりとりが以前より早く進む感触があります。
料金や訪問時間の目安まで具体的に載せるのは正直迷いがあったのですが、そこを見せたことで、ひやかしではないご相談が届くようになった気がします。
数字を大きく見せるような表現をきちんと避けてくれたのも、医療に関わる立場として安心できました。
公開後も反応を見ながら直していきましょう、と言ってもらえるのも心強いです。
※本ページは株式会社cantikの制作実績です。掲載はクライアントの許諾に基づいています。お客様の声は個人の感想であり、成果・効果はサイトや市場環境により異なります。同様の成果を保証するものではありません。
